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Le PER en 2024 : un succès confirmé

Mis à jour le 2 mars 2025Par Edouard BinetPortrait d'Edouard Binet, gérant de planepargneretraite.frLecture : 2 min

Créé par la loi PACTE en 2019, le Plan Épargne Retraite (PER) connaît une progression impressionnante. Selon les derniers chiffres de la Cour des comptes, on comptait :

📈 +11 millions de PER ouverts fin septembre 2024.
💰 120 milliards d’euros d’encours, soit une hausse de 18 % par rapport à 2023.

Ce succès dépasse largement les projections initiales.

Répartition des souscriptions par type de PER

  • 👤 PER Individuel : 4 millions de contrats, soit 60 % des souscriptions.
  • 🏢 PER Collectif : 3,5 millions de contrats.
  • 📋 PER Obligatoire : 3,5 millions de contrats.

Le PER Individuel reste la solution la plus prisée, notamment par les travailleurs indépendant

📣 Pourquoi un tel engouement ?

✅ Avantages fiscaux : déduction des versements du revenu imposable.
✅ Sortie flexible : en capital, rente viagère ou un mix des deux.
✅ Portabilité : transferts faciles entre PER et entre gestionnaires.
✅ Simplification : un cadre unique pour tous les dispositifs retraite.

Qui souscrit en 2024 ?

  • 👶 Jeunes actifs (moins de 35 ans) : 18 % des nouveaux souscripteurs.
  • 🧑‍⚕️ Indépendants & professions libérales : 25 % des souscripteurs individuels.
  • 👔 Salariés : principalement via le PER Collectif (épargne salariale).

Un levier pour l’économie réelle

📊 80 % des encours sont investis dans des entreprises françaises ou européennes.
💼 Environ 3,5 milliards d’euros sont dirigés vers le financement des PME et ETI, stimulant ainsi l’économie réelle.

Points de vigilance relevés par la Cour des comptes

🚨 Frais de gestion parfois élevés (entrée, gestion annuelle, arbitrage).
🚨 Fiscalité de sortie mal anticipée par certains épargnants.
🚨 Effet de substitution : une part importante des encours provient encore de transferts d’anciens produits (PERP, Madelin…).

Perspectives 2025

  • 📚 Renforcement de la pédagogie financière, notamment auprès des jeunes.
  • 🔎 Transparence accrue sur les frais pour améliorer la lisibilité.
  • 🤝 Valorisation du PER Collectif dans les dispositifs d’épargne salariale.
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