La Loi PACTE de 2019, initiée par Bruno Le Maire, a facilité la création d'un nouveau plan d'épargne retraite (PER) plus attrayant pour les épargnants et mieux adapté aux besoins de financement des entreprises. Ce plan se distingue par la possibilité de constituer une épargne retraite tant au niveau individuel que professionnel.
Quatre ans après l'adoption de la loi PACTE et le lancement du nouveau PER le 1er octobre 2019, son déploiement se poursuit avec succès.
Au 30 septembre 2023, selon les données fournies par l'ensemble des Fédérations professionnelles qui commercialisent des Plans Épargne Retraite (PER), plus de 9,8 millions de nouveaux PER ont été ouverts.
Les fonds investis dans ces nouveaux Plans s'élèvent à plus de 95 milliards d'euros.
Cette croissance significative concerne à la fois :
- les PER d'entreprise, à caractère collectif (avec 21,8 milliards d'euros d'encours) et
- obligatoires (avec 18,4 milliards d'euros d'encours), ainsi que
- les PER individuels (avec 55,2 milliards d'euros d'encours et plus de 3,4 millions de titulaires).
💡 En savoir plus sur les différents types de PER.
Comparatif des meilleurs PER Cette nouvelle forme de placement, qui remplace les autres Plans Épargne Retraite, observe une expansion qui ne découle pas uniquement des transferts provenant de produits antérieurs :Un peu moins d'un PER individuel sur deux représente la souscription d'un nouveau contrat, indépendamment de tout transfert
Edouard BINET
Courtier Expert Retraite
FOCUS PLAN ÉPARGNE RETRAITE
Le Plan Épargne Retraite (PER) se présente avant tout comme un instrument d'épargne à long terme, offrant une visibilité aux épargnants et permettant de diversifier et d'accroître l'épargne des Français.
Il joue également un rôle crucial dans le financement de l'économie et des entreprises, en investissant dans des fonds propres qui soutiennent leur croissance et les aident à naviguer à travers les transitions à venir.
Source : Direction Générale du Trésor
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