PER Catégoriel (PERcat)

Qu'est-ce que le PER Catégoriel ?

Le PER Catégoriel (PERcat), aussi appelé PER Obligatoire, est mis en place par l'employeur pour une catégorie objective de salariés (cadres, non-cadres, sédentaires, etc.). Une fois instauré, l'adhésion est obligatoire pour tous les salariés concernés.

C'est le successeur de l'article 83, qui ne peut plus être souscrit depuis le 1er octobre 2020. Les contrats article 83 existants peuvent continuer à être alimentés ou être transférés vers un PERcat, voire vers un PERin après départ de l'entreprise.

Qui est concerné en 2026 ?

Le PERcat doit s'appliquer à une catégorie objective et impersonnelle de salariés (URSSAF circulaire 2024). Les catégories les plus fréquentes en 2026 :

• Cadres au sens AGIRC-ARRCO ;
• Non-cadres ;
• Salariés ayant une certaine ancienneté (5 ans, 10 ans...) ;
• Salariés sédentaires vs. itinérants ;
• Tranches de rémunération définies par convention.

Vous ne pouvez ni refuser l'adhésion, ni cesser vos cotisations tant que vous êtes dans la catégorie concernée.

Cotisations obligatoires employeur et salarié

Le PERcat est financé par des cotisations obligatoires versées à la fois par l'employeur et le salarié, selon un taux fixé par l'accord d'entreprise (souvent 3 % à 6 % du salaire brut). Vous pouvez en plus verser des sommes complémentaires volontaires.

Fiscalité à l'entrée : très favorable

• Cotisations obligatoires (employeur + salarié) : déductibles du salaire imposable dans la limite de 8 % du salaire brut (plafond 8 PASS, soit 30 144 € en 2026). Ces sommes ne s'imputent pas sur votre plafond PER classique.
• Versements volontaires : déductibles dans le plafond classique 10 % des revenus pro (commun avec le PERin et le PERcol).
• Plus-values pendant la phase d'épargne : exonérées d'IR (PFU uniquement à la sortie en capital sur les versements volontaires).

Sortie : rente viagère obligatoire sur la part obligatoire

C'est la spécificité majeure du PERcat : la part issue des cotisations obligatoires sort exclusivement en rente viagère à la retraite. Pas de sortie en capital possible sur cette fraction (sauf cas de déblocage anticipé pour acquisition de la résidence principale, exclu pour le PERcat).

En revanche, la part issue de vos versements volontaires complémentaires peut sortir en capital ou en rente, à votre choix.

Transfert vers un PERin après départ de l'entreprise

Quand vous quittez l'entreprise, vous pouvez transférer votre PERcat vers un PERin de votre choix. Attention importante : la part issue des cotisations obligatoires conserve sa règle de sortie en rente, même après transfert. Seule la part volontaire bénéficie pleinement de la souplesse du PERin.

Frais de transfert plafonnés à 1 % de l'encours pendant 5 ans, puis gratuits.

Exemple chiffré 2026

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